Beratung
In folgenden Feldern bietet PART Personale Entwicklung – Thomas Lockert & Partner Beratungsleistungen an:
Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen
- Unterlagenanalyse
- Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile
- Durchführung von / Assistenz bei Bewerberinterviews
- Konzeption und Durchführung von Assessmentcentern
- Einsatz von Metaprofilanalyse®
MbO – Systeme
- Konzeption und Einführung von Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungssystemen
- betriebsverfassungsrechtliche Fragen (z.B. Betriebsvereinbarungen)
- Strategie und Ausrichtung von Betrieben / Betriebsteilen
- Stellvertreter- / Nachfolgeplanung
- Stärkenanalyse / Potentialermittlung
- Interne Kommunikation und Zusammenarbeit
Metaprofilanalyse
(Erfolgreiches) Handeln wird beeinflusst von
- Ihren Fähigkeiten (z.B. Kommunikationsfähigkeiten) und
- von den mentalen Strategien, Einstellungen, inneren Haltungen.
Was tun, wenn mein Handeln noch erfolgreicher werden soll?
Üblicherweise entwickele ich Fähigkeiten z.B. über Training, durch Seminare, durch anleiten, durch üben etc.
Aber wo ist der Schlüssel für die Veränderung von Einstellungen und Denkstilen? Und: Wie kann ich diese verändern?
Eine Antwort darauf gibt die Metaprofilanalyse®
Durch gezielte Fragen in einem Vier-Augen-Gespräch ermitteln wir Ihren individuellen "Denkstil".
Seit Neustem liegt dieses "Interview" in elektronischer Form, einer interaktiven Software, vor: das Ergebnis werten wir in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam aus und erarbeiten dann Ihre persönliche Veränderungsstrategie — beispielsweise in einem Coaching- oder Trainingsprozess.
Die Metaprofilanalyse: ein entscheidender Schlüssel bei der Auswahl von Mitarbeitern sowie bei ihrer Weiterentwicklung in Verkauf und Führung oder bei der Zusammenstellung effizient arbeitender Teams.
Was ist die Metaprofilanalyse nicht?
Die MPA ist kein Persönlichkeitsmodell, das Menschen in Typen / Kategorien oder Schubladen einteilt.
Sie ermittelt den Denkstil des Probanden in dem Zusammenhang, um den es in diesem Fall geht: Verkauf, Führung, Teamarbeit, Kundenorientierung etc. Sie zeigt den mentalen Hintergrund auf, der für das Ausführen einer definierten Tätigkeit genauso entscheidend ist wie die Fähigkeiten (skills) der betreffenden Person.